Giovedรฌ, 09 Dicembre 2021

Piano Individuale di Benessere: dal Welfare collettivo al Welfare individuale.

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ย Il nostro ๐—–๐—–๐—ก๐—Ÿ ๐—ฆ๐˜๐˜‚๐—ฑ๐—ถ ๐—ฃ๐—ฟ๐—ผ๐—ณ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฎ๐—น๐—ถ apre ad una nuova dimensione di Welfare per i dipendenti degli Studi Professionali.
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I premi di risultato individuale, possono essere erogati attraverso il ๐—ฃ๐—ถ๐—ฎ๐—ป๐—ผ ๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ๐—ฑ๐˜‚๐—ฎ๐—น๐—ฒ ๐—ฑ๐—ถ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ป๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ (๐—ฃ.๐—œ.๐—•.) che dร , ad ogni singolo lavoratore, la possibilitร  di ricevere i premi in prestazioni di Welfare, che non sono sottoposte a ritenute previdenziali e assoggettamento fiscale.
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Il Piano Individuale di Benessere rappresenta uno strumento contrattuale innovativo, attraverso il quale, il lavoratore, puรฒ soddisfare qualunque esigenza, per se e per i propri familiari, usufruendo delle diverse tipologie di fringe benefits previste allโ€™art. 51 del TUIR.
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๐—–๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ฐ๐—ฎ ๐˜€๐˜‚๐—น ๐—น๐—ถ๐—ป๐—ธ ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ ๐—บ๐—ฎ๐—ด๐—ด๐—ถ๐—ผ๐—ฟ๐—ถ ๐—ถ๐—ป๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—บ๐—ฎ๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ถ ๐—ฒ ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ ๐˜€๐—ฎ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฐ๐—ผ๐—บ๐—ฒ ๐—ฝ๐—ผ๐˜๐—ฒ๐—ฟ ๐˜‚๐˜€๐˜‚๐—ณ๐—ฟ๐˜‚๐—ถ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ถ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป๐˜๐—ฎ๐—ด๐—ด๐—ถ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฒ๐˜ƒ๐—ถ๐˜€๐˜๐—ถ ๐—ฑ๐—ฎ๐—น ๐—–๐—–๐—ก๐—Ÿ ๐—ฆ๐˜๐˜‚๐—ฑ๐—ถ ๐—ฃ๐—ฟ๐—ผ๐—ณ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฎ๐—น๐—ถ ๐—™๐—ถ๐˜€๐—ฎ๐—ฝ๐—ถ:ย Piano Individuale di Benessere.

F.I.S.A.P.I. - Confederazione Generale Professioni Intellettuali

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